SGK işe başlama ve ayrılma (veya bugünkü) tarihleriniz arasındaki çalışma sürenizi yıl-ay-gün, toplam SGK gün sayısı ve kıdem yılı olarak saniyeler içinde hesaplayın. Askerlik, doğum ve diğer borçlanma günlerini ekleyerek toplam hizmet sürenizi bulun; yıllık izin hakkınızın hangi grupta olduğunu (14, 20 veya 26 gün) ve emeklilik prim günü durumunuzu öğrenin. Hizmet süresi tespiti kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ve emeklilik gibi onlarca işlemin temelini oluşturur.

Hizmet Süresi Nedir?

Hizmet süresi, bir çalışanın bir veya birden fazla işyerinde geçirdiği toplam çalışma süresinin yıl-ay-gün cinsinden ifadesidir. Türk iş hukukunda hizmet süresi kavramı, kıdem tazminatı (1475 sayılı İş Kanunu 14. madde), yıllık izin (4857 sayılı İş Kanunu 53. madde), ihbar süresi ve emeklilik prim günü tespiti için kritik bir parametredir. SGK kayıtlarında her ay 30 gün, her yıl 360 gün olarak değerlendirilir; gerçek takvim günleri yerine standart çevrim kullanılır. Bu nedenle 365 günlük bir takvim yılı SGK sisteminde 360 gün olarak yansır ve uzun vadede hesaplama farkı oluşturur.

Hizmet süresi tespiti yapan kişi sayısı azımsanamayacak düzeydedir. SGK 2025 verilerine göre Türkiye genelinde 24,8 milyon aktif sigortalı çalışan bulunmakta; her yıl yaklaşık 1,8 milyon işten ayrılma gerçekleşmektedir. Bu çalışanların büyük çoğunluğu kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği veya emeklilik başvurusu öncesinde hizmet sürelerini hesaplamak zorunda kalır. e-Devlet üzerinden alınan SGK Hizmet Dökümü belgesi en güvenilir referans olsa da; askerlik borçlanması, doğum borçlanması veya yurt dışı hizmet birleştirmesi gibi durumlarda manuel hesaplama gerekir.

Hizmet Süresi Nasıl Hesaplanır?

Hizmet süresi hesabında SGK'nın benimsediği 30/360 yöntemi kullanılır: her ay 30 gün, her yıl 360 gün kabul edilir. İki tarih arasındaki net çalışma süresi yıl-ay-gün olarak çıkarılır; sonra borçlanma günleri eklenerek toplam hizmet süresi bulunur:

Adım adım hesaplama mantığı:

1. Tarih Farkı: İşe başlama tarihi ile ayrılma tarihi arasındaki yıl, ay ve gün farkını çıkarın.
2. SGK Gününe Çevirme: Yılları 360, ayları 30 ile çarpın, günleri ekleyin. Örnek: 5 yıl 3 ay 15 gün = 5×360 + 3×30 + 15 = 1.905 gün.
3. Borçlanmaları Ekleyin: Askerlik (en fazla 540 gün), doğum (her doğum için 720 gün, en fazla 3 doğum), yurtdışı çalışma veya ücretsiz izin gibi diğer borçlanma günlerini toplam hizmet süresine ekleyin.
4. Geri Çevirme: Toplam günü tekrar yıl-ay-gün formatına çevirin (Toplam ÷ 360 = yıl, kalan ÷ 30 = ay).
5. Yıllık İzin Grubunu Belirleyin: 1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15+ yıl 26 gün izin hakkı doğar.

Birden fazla işyerinde çalışan kişiler için hizmet süresi toplam SGK günü üzerinden hesaplanır; her işyerindeki süre ayrı ayrı toplanır. Hizmet birleştirmesi (5510 sayılı Kanun md. 53), farklı statülerdeki (4/A SSK, 4/B Bağ-Kur, 4/C Emekli Sandığı) hizmetlerin tek dosyada toplanmasını sağlar.

2026 Güncel Borçlanma Tutarları ve Limitler

Borçlanma günlük tutarı 2026 yılı için brüt asgari ücretin günlük tutarının %32'si olarak belirlenmiştir; tahmini tutar 280 TL civarındadır. Asgari ücret üzerindeki günlük kazanç beyanı ile borçlanma yapmak da mümkündür ancak emekli aylığını fazla artırmaz.

Örnek Hesaplama

Ahmet Bey 15.01.2010 tarihinde işe başlamış, 05.05.2026 tarihinde işten ayrılmıştır. 18 ay askerlik borçlanması yaptırmış (540 gün), eşi iki çocuk doğurmuş ve 1.440 gün doğum borçlanması da hesabına eklenmiştir.

Ahmet Bey'in toplam hizmet süresi 21 yıl 9 ay 20 gün olarak gerçekleşti; emeklilik için aranan asgari 7.200 prim gününü 650 gün fazlasıyla doldurmuş durumdadır. Yaş şartı da tamamlandığında emeklilik için başvuru yapabilecek; aynı zamanda kıdem tazminatı için de tam 22 yıllık brüt ücret tutarına yakın bir tazminata hak kazanmıştır.

Hizmet Süresi Hesaplarken Sık Yapılan Hatalar

İlk yaygın hata; takvim günü ile SGK gününü karıştırmaktır. SGK her ayı 30 gün kabul ettiği için Şubat (28-29 gün) veya 31 günlü aylar farklı hesaplanır. Doğru sonuç için takvim farkı çıkarıldıktan sonra her ay 30 ile, her yıl 360 ile çarpılmalıdır. İkinci hata; borçlanma günlerinin SGK sistemine fiilen yatırıldığı tarihten önce hesaba katılmasıdır. Borçlanma için SGK'ya başvurup ödeme yapılmadıkça hizmet sürenize eklenmez.

Üçüncü hata; aynı süreyi iki kez saymaktır. Askerlikte geçen süreyi normal çalışma süresine dahil etmek (askerlikte SGK primi yatmaz) veya doğum izni süresince çalışıyormuş gibi göstermek hatalıdır. Dördüncü hata; çıkış yapılmamış işyerinde fiilen çalışılmamış günlerin sayılmasıdır. SGK'ya bildirilen son gün esastır; bordro üzerinde görünen gün sayısı baz alınır.

İlgili araçlarımız için Yıllık İzin, Kıdem Tazminatı, Emeklilik, Askerlik Borçlanması sayfalarımızdan yararlanabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular