İhbar tazminatı hesaplama aracımız ile işyerindeki kıdem sürenize ve giydirilmiş brüt ücretinize göre hak ettiğiniz ihbar tazminatı tutarını hesaplayın. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenen 2, 4, 6 ve 8 haftalık ihbar süreleri otomatik uygulanır.
İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar sürenizi ve ihbar tazminatı tutarınızı hesaplayın.
Hesaplama Sonucu
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından yasal bildirim süresine (ihbar süresine) uyulmadan feshedilmesi durumunda, karşı tarafa ödenmesi gereken tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi ihbar sürelerini düzenler.
İhbar tazminatı hem işveren hem işçi için geçerlidir. İşveren, çalışanı ihbar süresine uymadan işten çıkarırsa tazminat ödemek zorundadır. Aynı şekilde işçi de ihbar süresine uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar Süreleri
4857 sayılı İş Kanunu'na göre ihbar süreleri çalışanın kıdem süresine (aynı işyerindeki çalışma süresi) göre belirlenir:
| Kıdem Süresi | İhbar Süresi | Gün Karşılığı |
|---|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta | 14 gün |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta | 28 gün |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta | 42 gün |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta | 56 gün |
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı hesaplaması üç adımdan oluşur:
1. Kıdem Süresinin Belirlenmesi
Çalışanın aynı işyerindeki toplam çalışma süresi tespit edilerek hangi ihbar süresine karşılık geldiği belirlenir.
2. Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesaplanması
Giydirilmiş brüt ücret, çalışanın çıplak brüt maaşına ek olarak düzenli olarak yapılan tüm ödemelerin dahil edildiği toplam ücrettir. Giydirilmiş brüt ücrete dahil olan kalemler:
- Brüt maaş (çıplak ücret)
- Yemek yardımı
- Yol / ulaşım yardımı
- Düzenli prim ve ikramiyeler (yıllık bazda aylığa bölünerek)
- Giyecek yardımı
- Düzenli olarak sağlanan diğer sosyal haklar
3. Tazminat Tutarının Hesaplanması
Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
Örnek: 4 Yıllık Çalışan İçin İhbar Tazminatı
Kıdem Süresi: 4 yıl (3 yıldan fazla → 8 hafta = 56 gün)
Brüt Maaş: 45.000 TL
Yemek Yardımı: 3.000 TL/ay
Yol Yardımı: 2.000 TL/ay
Giydirilmiş Brüt Ücret: 45.000 + 3.000 + 2.000 = 50.000 TL
Günlük Ücret: 50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL
İhbar Tazminatı: 1.666,67 × 56 = 93.333,52 TL (brüt)
Örnek: 10 Aylık Çalışan İçin İhbar Tazminatı
Kıdem Süresi: 10 ay (6 ay – 1,5 yıl arası → 4 hafta = 28 gün)
Giydirilmiş Brüt Ücret: 40.000 TL
Günlük Ücret: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
İhbar Tazminatı: 1.333,33 × 28 = 37.333,24 TL (brüt)
İhbar Tazminatında Vergi ve Kesintiler
İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak ücret niteliğinde kabul edilir. Bu nedenle ihbar tazminatından şu kesintiler yapılır:
| Kesinti Kalemi | Oran |
|---|---|
| SGK İşçi Payı | %14 |
| İşsizlik Sigortası İşçi | %1 |
| Gelir Vergisi | %15 – %40 (kümülatif) |
| Damga Vergisi | ‰7,59 |
İhbar Tazminatı ve Kıdem Tazminatı Arasındaki Fark
| Özellik | İhbar Tazminatı | Kıdem Tazminatı |
|---|---|---|
| Dayanak | İhbar süresine uyulmaması | En az 1 yıl çalışma ve uygun fesih |
| Hesaplama | Giydirilmiş brüt × gün sayısı | Her yıl için 30 günlük ücret |
| SGK Primi | Kesilir | Kesilmez |
| Gelir Vergisi | Kesilir | Kesilmez (tavanı aşan kısım hariç) |
| Tavan Sınırı | Tavan yoktur | 2026: 64.948,77 TL/yıl |
| Her iki taraf da ödeyebilir | Evet | Sadece işveren öder |
İhbar Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenir?
İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde söz konusudur. Şu durumlarda ihbar tazminatı ödenir:
- İşveren feshederse: İşveren, ihbar süresine uymadan veya ihbar süresi içinde çalışana iş arama izni vermeden sözleşmeyi feshederise ihbar tazminatı öder.
- İşçi ihbar süresine uymadan istifa ederse: İşçi de bildirim süresine uymadan istifa ettiğinde işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
İhbar Tazminatı Gerektirmeyen Durumlar
- Haklı nedenle fesih (İş Kanunu md. 24 ve 25): Hem işçi hem işveren açısından ihbar süresi aranmaz.
- Belirli süreli iş sözleşmeleri: Sözleşme süresinin dolmasıyla sona erer, ihbar gerekmez.
- Deneme süresi içinde fesih: İhbar süresi ve tazminatı uygulanmaz.
- İhbar süresine uyularak yapılan fesih: Süre boyunca çalışılmışsa tazminat gerekmez.
İş Arama İzni
İhbar süresi içinde çalışan işçiye, yeni iş araması için günde en az 2 saat ücretli izin verilmesi zorunludur. İşçi bu izni toplu olarak da kullanabilir. İşverenin iş arama izni vermemesi durumunda, o süreye ait ücret %100 zamlı olarak ödenir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Giydirilmiş brüt ücret kullanılır: Çıplak maaş değil, tüm düzenli ek ödemeler dahil edilerek hesaplanır. Düzensiz veya performansa bağlı primler dahil edilmez.
- İhbar öneli kullandırılabilir: İşveren, tazminat ödemek yerine ihbar süresince çalışanı çalıştırabilir. Bu durumda tazminat ödenmez.
- SGK ve vergi kesintileri uygulanır: İhbar tazminatı kıdem tazminatından farklı olarak tüm yasal kesintilere tabidir.
- Zamanaşımı süresi: İhbar tazminatı talep hakkı fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde zamanaşımına uğrar.
- Dava açma hakkı: İhbar tazminatı ödenmezse çalışan iş mahkemesinde dava açabilir. Dava öncesi arabuluculuk başvurusu zorunludur.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı kıdem süresine göre değişir: 6 aya kadar çalışmada 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 - 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftalık ücret tutarındadır.
Evet. İhbar tazminatı ücret niteliğindedir ve brüt tutardan SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası (%1), gelir vergisi (%15-%40) ve damga vergisi (‰7,59) kesilir. Kıdem tazminatından farklı olarak tüm yasal kesintilere tabidir.
Giydirilmiş brüt ücret, çalışanın çıplak brüt maaşına yemek, yol, düzenli prim ve ikramiye gibi sürekli olarak yapılan tüm ek ödemelerin eklenmesiyle bulunan toplam ücrettir.
Evet. İhbar süresine uymadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ancak haklı nedenle fesih (İş Kanunu md. 24) durumunda ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur.
Evet. İhbar süresi boyunca işveren, çalışana yeni iş araması için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır. Bu izin toplu olarak da kullanılabilir.
İhbar tazminatı talep hakkı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 5 yıl içinde zamanaşımına uğrar. Bu süre içinde dava açılmalıdır.