EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) hesaplama aracımız ile 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi bulunan çalışanlar için prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartlarını değerlendirerek emekli olabilirlik durumunuzu anında öğrenin. 4A (SSK) ve 4B (Bağ-Kur) sigortalıları için kadın ve erkek ayrı şartlar otomatik uygulanır; henüz emekli olamıyorsanız tahmini emeklilik tarihiniz hesaplanır.

EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) Nedir?

EYT, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sosyal güvenlik sistemine girmiş olan ancak 4447 sayılı Kanunla getirilen yaş şartı nedeniyle yeterli prim günü ve sigortalılık süresine sahip olmalarına rağmen emekli olamayan çalışanları kapsayan bir gruptur. 2 Mart 2023 tarihinde 7438 sayılı Kanun yürürlüğe girerek bu çalışanlar için yaş şartını kaldırmıştır.

EYT düzenlemesinin en büyük avantajı, uygun şartları taşıyan sigortalıların yaş şartı aranmadan doğrudan emekli olabilmesidir. Yalnızca prim gün sayısı ve ilk sigortalılıktan itibaren geçen süre (sigortalılık süresi) şartlarını sağlamak yeterlidir.

EYT Kapsamına Kim Girer?

EYT kapsamına girebilmek için en temel şart, sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999 tarihi ve öncesi olmasıdır. Bu tarih, 4447 sayılı Kanun'un yayımlanıp yaş şartının getirildiği tarihtir.

• 08.09.1999 ve öncesinde 4A (SSK) sigortasına girmiş çalışanlar
• 08.09.1999 ve öncesinde 4B (Bağ-Kur) sigortasına girmiş esnaf ve serbest meslek sahipleri
• 08.09.1999 ve öncesinde 4C (Emekli Sandığı) kaydı olan kamu çalışanları

08.09.1999 tarihinden sonra sigortalanan kişiler EYT kapsamı dışındadır ve normal emeklilik şartlarına (yaş + prim + sigortalılık süresi) tabidir.

EYT Emeklilik Şartları (2026)

EYT kapsamında emekli olabilmek için sigorta türüne ve cinsiyete göre değişen iki temel şartın sağlanması gerekir:

4A (SSK) Sigortalıları

4B (Bağ-Kur) Sigortalıları

4C (Emekli Sandığı) Sigortalıları

4C kapsamındaki kamu görevlileri için hizmet süresi şartı erkeklerde 25, kadınlarda 20 yıldır. Yaş şartı yoktur.

EYT'de Emeklilik Hesaplama Formülü

EYT kapsamındaki bir sigortalının emekli olup olamayacağı iki koşulun aynı anda sağlanmasıyla belirlenir:

Bu iki koşul aynı anda sağlanmalıdır. Örneğin prim gününü doldurmuş olan bir erkek SSK çalışan, sigortalılık süresi henüz 25 yılı bulmamışsa emekli olamaz; 25 yılın dolmasını beklemek zorundadır.

Örnek 1: Şartları Sağlayan Erkek SSK Çalışan

Örnek 2: Prim Eksik Olan Kadın SSK Çalışan

Eksik Prim Gününü Tamamlama Yöntemleri

EYT kapsamında olup prim günü eksik olan sigortalılar aşağıdaki yöntemlerle eksiklerini tamamlayabilir:

• İsteğe Bağlı Sigorta: Çalışmasa bile kendi primini ödeyerek gün kazanabilir. Aylık asgari ücretin %32'si civarında prim tutarı öder.
• Askerlik Borçlanması: Erkekler askerlikte geçen süreyi (genellikle 540 gün) borçlanabilir. Ayrıca sigorta başlangıç tarihini geriye çekebilir.
• Doğum Borçlanması: Kadın sigortalılar en fazla 3 çocuk için toplam 2.160 gün (çocuk başına 720 gün) borçlanabilir.
• Yurt Dışı Borçlanması: Yurt dışında çalışılan veya ikamet edilen süreler borçlanılabilir.
• SSK-BAĞKUR Hizmet Birleştirmesi: Farklı sigorta türlerinde geçen süreler birleştirilerek toplam prim gün sayısına eklenebilir.

EYT ve Normal Emeklilik Arasındaki Fark

EYT Emeklilik Başvurusu Nasıl Yapılır?

EYT şartlarını sağladığınızı tespit ettikten sonra emeklilik başvurusu için izlenecek adımlar:

• 1. Mevcut işyerinizden ayrılın (iş sözleşmesinin feshedilmesi gerekir).
• 2. E-Devlet üzerinden "SGK 4A/4B/4C Tahsis Başvurusu" yapın; veya SGK müdürlüğüne şahsen başvurun.
• 3. İşverenden SGK işten ayrılış bildirgesi (çıkış kodu 08 - emeklilik) isteyin.
• 4. Banka hesap bilgilerinizi SGK'ya bildirin.
• 5. Ortalama 1-2 ay içinde maaş bağlanır ve geriye dönük ödeme başlangıç tarihinden itibaren yapılır.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Hizmet dökümü kontrolü şart: Kesin prim gün sayısı ve sigortalılık süresi için SGK e-Devlet üzerinden hizmet dökümü alın. Eksik veya hatalı bildirimler emeklilik sürecinizi aksatır.
• Aynı işyerinden emekli olup tekrar işe girebilirsiniz: Emeklilik sonrası aynı işverene başka bir sözleşmeyle dönmek mümkündür ancak SGK destek primi kesintisi uygulanır.
• Emekli aylığı tutarı ayrı hesaplanır: EYT emekli aylığı, tüm çalışma dönemindeki primlerin güncellenmiş ortalaması üzerinden hesaplanır. Son maaşınız yüksekse bile aylık geriye dönük ortalamadan etkilenir.
• Kıdem tazminatı alın, sonra yeniden çalışın: EYT emekliliği hakkını kullanarak işten ayrılmak ve kıdem tazminatını almak tamamen yasaldır; sonradan yeniden çalışmak sigorta hakkınızı etkilemez.
• Erken emeklilik maaşı düşürür: Kısa prim süresiyle emekli olmak düşük emekli aylığı demektir. Mümkünse prim gün sayısını artırarak emekli olmak daha avantajlıdır.
• 4A-4B karma hizmet: Farklı türlerde geçen süreler "son 7 yılda hangi türde daha çok prim ödenmişse" o türden emeklilik uygulanır (hizmet birleştirme kuralları karmaşıktır; SGK'dan kesin bilgi alınmalıdır).

Sıkça Sorulan Sorular