Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından iş kanunu gereğince işçiye vermiş olduğu bir tazminat şeklidir.

Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda işçinin yıpranması karşılığı geleceğini güvence altına almak amacıyla ödenen bir tazminattır.

Bir yıldan fazla bir işverene bağlı olarak bir işyerinde çalıştığını ispat eden işçi, iş ilişkisinin yasanın öngördüğü koşullarda sona ermesi durumunda bu tazminatı hak eder.

Yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı almak için işten ayrılanlarla, kadın işçilerin evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılmaları halinde, askerlik hizmeti nedeniyle ayrılanlara, çalıştıkları her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarınca kıdem tazminatı ödenir. (Bu tutar toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.) Ölen işçinin kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir.

Ücretin sabit olmadığı durumlarda kıdem tazminatına esas alınacak ücret, işçiye son bir yıllık süre içinde ödenen ücretin o süre içinde çalışılan günlere bölünmesi sonucunda bulunur.

Kıdem tazminatı zamanında ödenmediği takdirde, bu hakkın doğduğu tarihten itibaren, ödeneceği tarihe kadar süren süre içindeki en yüksek banka reeskont faizi üzerinden işverenden talep edilebilir.

Kidem Tazminati Hesaplama

Kıdem Tazminatı Nasil Hesaplanir?

Kidem tazminatınızı öğrenmek için sitemizde bulunan kıdem tazminatı hesaplama formunu kullana bilirsiniz. Formdaki alanları eksiksiz doldurmaya lütfen özen götseriniz.

Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Gelir Vergisi Kanunu Madde 25/7 (2320 sayılı Kanunun 2'nci maddesiyle değişen bent) 1475 ve 854 sayılı Kanun'lara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Kanun'a göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabının 24 aylığını aşmayan miktarları (hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz); Kıdem tazminatının söz konusu olabilmesi için tam bir yılın dolması gereklidir.

Kıdem tazminatı tavan ücretleri

Kıdem tazminatı tavan ücretleri 2005 yılından bugüne kadar güncel bir şekilde sıralanmıştır.

1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinide yer alan hüküm uyarınca, bu Kanuna tabi işçilerin kıdem tazminatlarının yıllık miktarı en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçememektedir. Halen en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenmekte olan emeklilik ikramiyesinin hesabında aşağıda belirtilen ödemelerin toplamı esas alınmaktadır.

01.01.2005 / 30.06.2005    1,648.90   (kıdem tazminatı 2005 tavan ücreti)
01.07.2005 / 31.12.2005    1,727.15   (kıdem tazminatı 2005 tavan ücreti)
01.01.2006 / 30.06.2006    1,770.62   (kıdem tazminatı 2006 tavan ücreti)
01.07.2006 / 31.12.2006    1,857.44   (kıdem tazminatı 2006 tavan ücreti)
01.01.2007 / 30.06.2007    1,960.69   (kıdem tazminatı 2007 tavan ücreti)
01.07.2007 / 31.12.2007    2,030.19   (kıdem tazminatı 2007 tavan ücreti)
01.01.2008 / 30.06.2008    2,087.92   (kıdem tazminatı 2008 tavan ücreti)
01.07.2008 / 31.12.2008    2,173.19   (kıdem tazminatı 2008 tavan ücreti)
01.07.2009 / 31.12.2009    2,365.16   (kıdem tazminatı 2009 tavan ücreti)
01.01.2009 / 30.06.2009    2,260.05   (kıdem tazminatı 2009 tavan ücreti)
01.07.2010 / 31.12.2010    2,517.01   (kıdem tazminatı 2010 tavan ücreti)
01.01.2010 / 30.06.2010    2,427.04   (kıdem tazminatı 2010 tavan ücreti)
01.01.2011 / 30.06.2011     2,623.23   (kıdem tazminatı 2011 tavan ücreti)
01.07.2011 / 31.12.2011    2,731.85   (kıdem tazminatı 2011 tavan ücreti)
01.01.2012 / 30.06.2012    2,917.27   (kıdem tazminatı 2012 tavan ücreti)
01.07.2012 / 31.12.2012    3,033.98   (kıdem tazminatı 2012 tavan ücreti)
01.01.2013 / 30.06.2013    3,129.25   (kıdem tazminatı 2013 tavan ücreti)
01.07.2013 / 31.12.2013    3,254.44   (kıdem tazminatı 2013 tavan ücreti)
01.01.2014 / 30.06.2014    3,438.22   (kıdem tazminatı 2014 tavan ücreti)
01.07.2014 / 31.12.2014    3,438.22   (kıdem tazminatı 2014 tavan ücreti)