Kıdem tazminatı hesaplama aracımız ile 2026 yılı güncel tavan tutarını (64.948,77 TL) ve damga vergisi kesintisini dikkate alarak hak ettiğiniz net kıdem tazminatını kolayca hesaplayabilirsiniz. İşe giriş tarihi, çıkış tarihi ve brüt ücretinizi girerek sonucu anında görün.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşten ayrılış durumunda hak ettiğiniz kıdem tazminatını hesaplayın.
Hesaplama Sonucu
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi durumunda işverenin çalışana ödemekle yükümlü olduğu toplu ödemedir. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi kapsamında düzenlenen kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki hizmet süresine ve son aldığı giydirilmiş brüt ücrete göre hesaplanır.
Kıdem tazminatı hakkı, en az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı çalışmış olan işçilere tanınır. Tazminat miktarı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir. Kalan ay ve günler de orantılı olarak hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem Tazminatına Kim Hak Kazanır?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşveren tarafından İş Kanunu'nun 25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) maddesi dışında yapılan fesih
- İşçi tarafından İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenle fesih (sağlık, zorlayıcı sebepler, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık)
- Erkek çalışanların askerlik nedeniyle işten ayrılması
- Kadın çalışanların evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması
- Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması için işten ayrılma
- SGK'dan yaş dışında emeklilik koşullarını dolduran çalışanın istifası (15 yıl-3600 gün veya 25 yıl-4500 gün)
- Çalışanın vefatı (yasal mirasçılara ödenir)
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplama süreci dört adımdan oluşur:
1. Kıdem Süresinin Belirlenmesi
İşe giriş tarihinden fesih tarihine kadar geçen süre yıl, ay ve gün olarak hesaplanır. Her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; kalan ay ve günler orantılı olarak eklenir.
2. Giydirilmiş Brüt Ücretin Hesaplanması
Kıdem tazminatına esas ücret, çalışanın son aldığı giydirilmiş brüt ücrettir. Bu ücret; temel maaş, yol yardımı, yemek yardımı, yakacak yardımı, gıda yardımı, ikramiye ve düzenli olarak ödenen tüm yan hakları kapsar.
3. Tavan Kontrolü
Giydirilmiş brüt ücret, ilgili dönemin kıdem tazminatı tavan tutarıyla karşılaştırılır. Ücret tavandan yüksekse tavan tutarı esas alınır.
4. Damga Vergisi Kesintisi
Hesaplanan brüt tazminattan yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
2026 Yılı Güncel Parametreler
| Parametre | Tutar / Oran |
|---|---|
| Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı | 64.948,77 TL |
| Geçerlilik Dönemi | 01.01.2026 – 30.06.2026 |
| Damga Vergisi Oranı | ‰7,59 |
| Gelir Vergisi | Yok (istisna) |
| SGK Primi | Yok (istisna) |
Örnek: 5 Yıl 3 Ay Çalışan, 45.000 TL Brüt Maaş
Giydirilmiş Brüt Ücret: 45.000 TL (tavan 64.948,77 TL'nin altında, kendi ücreti esas alınır)
Kıdem Süresi: 5 yıl 3 ay = 5 + 3/12 = 5,25 yıl
Brüt Tazminat: 45.000 × 5,25 = 236.250 TL
Damga Vergisi: 236.250 × ‰7,59 = 1.793,14 TL
Net Kıdem Tazminatı: 236.250 − 1.793,14 = 234.456,86 TL
Örnek: Tavan Uygulaması — 80.000 TL Brüt Maaş, 10 Yıl
Giydirilmiş Brüt Ücret: 80.000 TL (tavan 64.948,77 TL'nin üzerinde → tavan uygulanır)
Kıdem Süresi: 10 yıl
Brüt Tazminat: 64.948,77 × 10 = 649.487,70 TL
Damga Vergisi: 649.487,70 × ‰7,59 = 4.929,61 TL
Net Kıdem Tazminatı: 649.487,70 − 4.929,61 = 644.558,09 TL
Tavan Tutarı Aşılabilir mi?
İşveren, kıdem tazminatı tavan tutarının üzerinde ödeme yapmayı tercih edebilir. Ancak bu zorunlu değildir ve tavan üzerindeki kısım için gelir vergisi ile SGK primi kesintisi uygulanır. Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde tavan üzerinde ödeme yapılacağına dair hüküm varsa işveren buna uymakla yükümlüdür.
Kıdem Tazminatında Zamanaşımı
Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılmazsa alacak hakkı zamanaşımına uğrar. Dava öncesinde arabulucuya başvuru zorunludur.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Giydirilmiş ücret doğru hesaplanmalı: Yemek, yol, yakacak, ikramiye gibi düzenli yan hakların tamamı brüt ücrete dahil edilmelidir.
- Tavan kontrolü her dönem yapılmalı: Tazminat, fesih tarihinde geçerli olan tavan tutarı üzerinden hesaplanır. Farklı dönemlerde farklı tavanlar uygulanabilir.
- Kısmi yıllar orantılı hesaplanır: Tam yılın altındaki süreler gün bazında orantılanarak eklenir.
- Kesintiler sınırlıdır: Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.
- Askerlik ve doğum izni: Askerlik borçlanması ve doğum izni süreleri kıdem süresine dahil edilmez ancak iş sözleşmesi askıda kaldığı için fesih tarihinden düşülür.
- Aynı işverenin farklı işyerleri: Aynı işveren bünyesindeki farklı işyerlerinde geçen süreler toplanarak kıdem hesabına dahil edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 yılının ilk yarısı (Ocak-Haziran) için kıdem tazminatı tavan tutarı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Giydirilmiş brüt ücret bu tutarın üzerinde olsa dahi tazminat tavan üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Net tazminat brüt tutardan damga vergisi düşülerek bulunur.
Kendi isteğiyle istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih, emeklilik, askerlik, evlilik (kadınlarda 1 yıl içinde) veya SGK prim gün sayısını doldurma gibi durumlarda tazminat hakkı doğar.
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte toplu olarak ödenmesi gereken bir alacaktır. Ödeme bankadan yapılmalıdır. Geciken ödemeler için mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır. Bu süre içinde dava açılmazsa alacak hakkı düşer. Dava öncesi arabuluculuk başvurusu zorunludur.
Giydirilmiş brüt ücret, temel maaşa yemek, yol, yakacak, gıda yardımı, ikramiye gibi düzenli ödenen tüm yan hakların eklenmiş halidir. Kıdem tazminatı bu toplam ücret üzerinden hesaplanır.