Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden milyonlarca Türk vatandaşı için SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) konusu özel önem taşır. Emekli aylığı almaya devam ederken özel sektörde işçi olarak çalışmak için 5510 sayılı Kanun gereği maaşınızdan ve işverenin kasasından SGK'ya prim yatırılır. SGDP Hesaplama aracımız; 2026 güncel oranları olan işçi %7,5 — işveren %22,5 + kısa vadeli sigorta %2 (toplam %32) üzerinden brüt maaşınıza karşılık gelen aylık ve yıllık prim tutarını saniyeler içinde gösterir.
SGDP Hesaplama
Emekli aylığı alıp özel sektörde işçi olarak çalışanlar için 2026 yılı Sosyal Güvenlik Destek Primi (4/a kapsamı) hesabını yapın. İşçi payı %7,5, işveren payı %22,5 + kısa vadeli sigorta %2 oranlarıyla aylık ve yıllık prim tutarını öğrenin.
Hesaplama Sonucu
SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) Nedir?
Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP), emekli aylığı bağlanmış olup çalışmaya devam eden sigortalılardan ve onları çalıştıran işverenlerden kesilen özel bir SGK primidir. Türkiye'de emekli kişilerin yasal olarak iş hayatına devam etmesi mümkündür; ancak bu durum normal sigorta kapsamına alınmaz, bunun yerine SGDP adı altında ayrı bir kesinti uygulanır. SGDP ödendiği sürece kişi emekli aylığını almaya devam eder; ödenmezse emekli aylığı kesilir ve cezalı ödenir.
SGDP iki ana grupta uygulanır: 4/a kapsamı — emekli aylığı alıp özel sektörde işçi olarak çalışanlar (en yaygın durum) ve 4/b kapsamı — emekli olarak esnaf, şirket ortağı veya serbest meslek erbabı olarak çalışmaya devam edenler. Bu aracımız 4/a kapsamına odaklanır; 4/b kapsamı için BAĞ-KUR Prim Hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
SGDP Nasıl Hesaplanır?
SGDP, çalışanın brüt aylık ücreti üzerinden sabit oranlarla hesaplanır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 30. maddesi 3. fıkrası uyarınca uygulanan oranlar:
Hesap mantığı adım adım:
- Prime Esas Kazanç (PEK): İşçinin aldığı brüt ücret, SGK tabanı ve tavanı arasında olmak zorundadır. 2026 yılı için taban 33.030 TL, tavan 297.270 TL'dir.
- İşçi kesinti: Brüt × %7,5 işçi cebinden kesilir. İşsizlik sigortası SGDP'lilerden alınmaz.
- İşveren payı: Brüt × %22,5 SGDP işveren payı + Brüt × %2 kısa vadeli sigorta = Brüt × %24,5 işverene aittir.
- Damga vergisi: Brüt × %0,759 işçiden ayrıca kesilir (1488 sayılı Damga Vergisi Kanunu).
- Gelir vergisi: Maaşın asgari ücret üstü kısmı için kümülatif vergi dilimi uygulanır (Bu araç gelir vergisini hesaba katmaz; tam net maaş için Brütten Nete Maaş Hesaplama aracını kullanın).
2026 SGDP Oranları ve Limitler
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) 2026 yılı için aşağıdaki parametreleri belirlemiştir. Asgari ücret artışıyla taban-tavan değerleri de güncellenmektedir.
| Parametre | 2026 Değeri | Açıklama |
|---|---|---|
| SGDP İşçi Payı | %7,5 | Brüt ücretten kesilir |
| SGDP İşveren Payı | %22,5 | İşveren öder |
| Kısa Vadeli Sigorta Kolu | %2 | İşveren öder, tehlike sınıfından bağımsız (5510 md. 81) |
| Toplam SGDP Oranı | %32 | İşçi + İşveren toplam |
| SGK Prime Esas Kazanç Tabanı | 33.030 TL/ay | Brüt asgari ücret |
| SGK Prime Esas Kazanç Tavanı | 297.270 TL/ay | Tabanın 9 katı |
| Damga Vergisi | %0,759 | Brüt ücretten kesilir |
| Gelir Vergisi | Kümülatif | %15-%40 arası, asgari ücret kadarı istisna |
Önemli bir not: SGDP kapsamındaki işçilerden işsizlik sigortası primi kesilmez. Bu, normal işçilere göre yaklaşık %3'lük bir avantajdır. Ancak SGDP'li çalışan da işsizlik ödeneğinden yararlanamaz.
Örnek Hesaplama
Hasan Bey, 62 yaşında SGK'dan 14.200 TL emekli aylığı almakta. Tekrar özel sektörde 40.000 TL brüt ücretle bir lojistik firmasında çalışmaya başlamıştır. Tam ay (30 gün) çalışma üzerinden 2026 yılı SGDP'si nasıl hesaplanır?
Brüt Aylık Ücret: 40.000 TL
Prime Esas Kazanç: 40.000 TL (taban 33.030 ve tavan 297.270 arasında ✓)
İşçi SGDP Payı (%7,5): 40.000 × 0,075 = 3.000 TL
Damga Vergisi (%0,759): 40.000 × 0,00759 = 303,60 TL
İşçi Toplam Kesinti: 3.000 + 303,60 = 3.303,60 TL
İşveren SGDP Payı (%22,5): 40.000 × 0,225 = 9.000 TL
Kısa Vadeli Sigorta (%2): 40.000 × 0,02 = 800 TL
İşveren Toplam Prim: 9.800 TL
Toplam SGDP (%32): 12.800 TL
İşverene Maaş Maliyeti: 40.000 + 9.800 = 49.800 TL
Yaklaşık Net Maaş (Gelir Vergisi Hariç): 36.696 TL
Hasan Bey'in Toplam Aylık Geliri: Emekli aylığı 14.200 + Net maaş ~32.000 = ~46.000 TL
Hasan Bey ayda 36.696 TL eline geçen brüt-net farkla net maaşına, üstüne emekli aylığını ekleyince işsizlikten çok daha avantajlı bir konumda olur. Ancak işverenin ona ödediği toplam maaş maliyeti 49.800 TL'dir; bunun %32'si SGDP olarak devlete gider.
SGDP'li Çalışanın Hakları ve Sınırları
SGDP kapsamındaki bir işçi normal bir işçinin neredeyse tüm haklarına sahiptir: yıllık ücretli izin, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, fazla mesai ücreti, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı (4857 sayılı İş Kanunu kapsamında). Tek farkları işsizlik sigortasından yararlanamamaları ve SGDP süresinin kıdem yılı olarak emekli aylığı yükseltimine yansımamasıdır.
SGDP Karşılaştırması — Normal İşçi Primi
Aynı brüt ücretle çalışan SGDP'li bir kişiyle normal bir işçinin SGK primleri arasındaki farkı görmek faydalıdır:
| Prim Kalemi | SGDP'li Çalışan | Normal İşçi (4/a) |
|---|---|---|
| İşçi MYÖ + GSS | %7,5 (SGDP) | %14 |
| İşçi İşsizlik | — | %1 |
| İşveren MYÖ + GSS | %22,5 | %20,5 (5p indirim sonrası %15,5) |
| İşveren İşsizlik | — | %2 |
| Kısa Vadeli Sigorta | %2 | %2 |
| İşçi Toplam Kesinti | %7,5 | %15 |
| İşveren Toplam Prim | %24,5 | %20,5-22,5 |
Görüldüğü gibi SGDP'li çalışan işçinin cebinden daha az kesinti olur (%7,5 vs %15), ancak işverene maliyeti normal işçiden biraz daha yüksektir. Bu yüzden bazı işverenler emekli çalışan tercih ederken bazıları normal işçi seçer.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
SGDP konusunda sık yapılan hatalar ve uyulması gereken kurallar:
- Çalışma bildirim zorunluluğu: Emekli olduğunuzu işverene bildirmemek SGK'ya yanlış bildirim olur ve emekli aylığınızın kesilmesine yol açabilir.
- Eksik gün hesabı: Ay içinde tam çalışma yoksa, prim 30 üzerinden çalışma günü kadar orantılanır. Ücretli izinler 30 günden sayılır.
- Sigortalı sayım: SGDP'li gün sayısı normal sigortalılık günü olarak sayılmaz; ileride yeniden emeklilik hesabına dahil olmaz.
- İkinci iş: Hem emekli aylığı hem de SGDP'li çalışma birlikte sürdürülebilir; iki gelir kaynağı engelsizdir.
İlgili araçlarımız: Brütten Nete Maaş Hesaplama, SGK Prim Hesaplama, BAĞ-KUR Prim Hesaplama, Emekli Maaşı Hesaplama.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 yılında 4/a kapsamında çalışan emeklilerin maaşından %7,5 işçi SGDP payı kesilir. İşverenin kasasından ise %22,5 SGDP + %2 kısa vadeli sigorta = %24,5 prim çıkar. Toplamda brüt ücretin %32'si SGK'ya gider.
Hayır, SGDP ödendiği sürece emekli aylığınız aynı şekilde ödenmeye devam eder. Hatta her iki gelir kaynağı (emekli aylığı + maaş) birlikte alınabilir. Yalnızca SGK'ya bildirim yapılmazsa veya prim ödenmezse emekli aylığı durdurulabilir.
Hayır. SGDP kapsamındaki işçilerden işsizlik sigortası primi (%1 işçi + %2 işveren) kesilmez. Bu, normal işçiye göre işçi cebine yaklaşık %1 daha fazla net kalmasını sağlar; ancak işsizlik ödeneği hakkı da olmaz.
Evet. SGDP'li çalışan da 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir ve bir yıldan fazla çalıştıktan sonra haklı nedenle veya işveren feshiyle işten çıkarsa kıdem tazminatı alır. Tüm yıllık izin, hafta tatili ve fazla mesai hakları da geçerlidir.
4/a SGDP, emekli olup özel sektörde işçi olarak çalışanlar içindir; brüt ücretin %32'si oranında uygulanır. 4/b SGDP ise emekli olup esnaf, şirket ortağı veya serbest meslek erbabı olarak çalışmaya devam edenler içindir; prime esas kazancın %15'i oranında işçinin kendisinden kesilir. 4/b için BAĞ-KUR Prim Hesaplama aracını kullanın.
2026 yılı için SGDP prime esas kazanç tabanı 33.030 TL/ay (brüt asgari ücret), tavanı ise 297.270 TL/ay (tabanın 9 katı) olarak belirlenmiştir. Brüt ücret tabanın altındaysa taban, tavanın üstündeyse tavan üzerinden hesaplama yapılır.