Kıst maaş hesaplama aracımız ile ay ortasında işe başlama veya ayrılma durumunda çalıştığınız gün sayısına göre brüt ve net maaşınızı 2026 güncel SGK, gelir vergisi ve damga vergisi oranlarıyla hesaplayabilirsiniz.
Kıst Maaş Hesaplama
Ay ortasında işe başlama veya ayrılma durumunda kıst (orantılı) brüt ve net maaşınızı hesaplayın.
Hesaplama Sonucu
Kıst Maaş Nedir?
Kıst maaş, bir çalışanın ayın tamamında değil de belirli bir bölümünde çalışması durumunda, çalıştığı gün sayısına orantılı olarak hesaplanan maaştır. Türkçe'de orantılı maaş veya eksik gün maaşı olarak da kullanılır.
Kıst maaş hesaplaması özellikle şu durumlarda gereklidir: ay ortasında işe başlama, ay ortasında işten ayrılma, ücretsiz izin sonrası işe dönüş ve raporlu geçirilen günlerin maaştan düşülmesi.
Kıst Maaş Nasıl Hesaplanır?
Kıst maaş hesaplamasında iki temel yöntem kullanılır:
1. Takvim Günü Yöntemi
Ayın gerçek gün sayısı baz alınır. Şubat'ta 28 (veya 29), diğer aylarda 30 veya 31 gün üzerinden hesaplanır.
Kıst Brüt = Günlük Ücret × Çalışılan Gün
2. Sabit 30 Gün Yöntemi (Bordro Yöntemi)
Tüm aylar 30 gün kabul edilir. Birçok bordro yazılımı bu yöntemi tercih eder.
Kıst Brüt = Günlük Ücret × Çalışılan Gün
Kıst Maaşta Vergi ve SGK Kesintileri
| Kesinti | Oran | Açıklama |
|---|---|---|
| SGK İşçi Payı | %14 | Kıst brüt üzerinden |
| İşsizlik Sigortası | %1 | Kıst brüt üzerinden |
| Gelir Vergisi | %15-%40 | Kıst matrah, kıst istisna ile |
| Damga Vergisi | ‰7,59 | Asgari ücret istisnası kıst uygulanır |
Örnek: 60.000 TL Brüt, Şubat 2026, 10 Gün (Sabit 30)
Brüt Maaş: 60.000 TL
Günlük Ücret: 60.000 ÷ 30 = 2.000 TL
Kıst Brüt: 2.000 × 10 = 20.000 TL
SGK İşçi (%14): 2.800 TL
İşsizlik (%1): 200 TL
GV Matrahı: 20.000 − 2.800 − 200 = 17.000 TL
Asgari Ücret İstisnası (kıst): ~9.358,50 TL
Vergilendirilecek: 17.000 − 9.358,50 = 7.641,50 TL
Gelir Vergisi (%15): 1.146,23 TL
Damga Vergisi: 68,23 TL
Net Kıst Maaş: 15.785,54 TL
Takvim Günü mü, Sabit 30 Gün mü?
İki yöntem arasındaki fark özellikle 28 günlük Şubat ve 31 günlük aylarda belirginleşir:
- Çoğu bordro yazılımı sabit 30 gün yöntemini kullanır.
- Bazı firmalar ve kamu kurumları takvim günü yöntemini tercih eder.
- İş sözleşmenizde hangi yöntemin kullanılacağı belirtilmiş olabilir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- SGK eksik gün bildirimi: Ay içinde eksik çalışılan günler SGK'ya bildirilir.
- Kümülatif vergi: Kıst maaş hesabında da gelir vergisi kümülatif olarak hesaplanır. Bu araç Ocak ayı bazında hesaplama yapar.
- İşveren maliyeti: İşveren SGK payı (%21,75) ve işsizlik sigortası işveren payı (%2) de kıst brüt üzerinden hesaplanır.
- Kıdem tazminatı etkisi: Kıst çalışılan aylar, kıdem tazminatı hesaplamasında gün bazında orantılı hesaplanır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıst maaş, ayın tamamında çalışılmadığında çalışılan gün sayısına orantılı olarak hesaplanan maaştır. Ay ortası işe giriş veya çıkışlarda uygulanır.
İki yöntem vardır: takvim günü ve sabit 30 gün. Çoğu bordro yazılımı 30 gün yöntemini kullanır. İş sözleşmenize göre değişebilir.
Evet, asgari ücret gelir vergisi istisnası da gün sayısına orantılı uygulanır.
SGK primi kıst brüt maaş üzerinden %14 işçi payı ve %1 işsizlik sigortası olarak hesaplanır.
Ayın 1'inden ayrılış gününüze kadar olan gün sayısı ile günlük ücretiniz çarpılarak kıst brüt maaşınız bulunur.
Fiilen çalıştığınız ayı seçmelisiniz. Takvim günü yöntemi seçerseniz Ocak 31, Şubat 28, Nisan 30 gün olarak hesaplanır.