Geçerli sebep gösterilmeden iş sözleşmesi feshedilen ve iş güvencesi kapsamındaki işçi, işe iade davası açarak iadesini talep edebilir. Mahkeme/Bölge Adliye Mahkemesi geçersiz fesih kararı verirse 4857 sayılı İş Kanunu madde 21 gereği işçi iki ayrı tazminata hak kazanır: boşta geçen süre tazminatı (maksimum 4 ay ücret) ve işe başlatmama tazminatı (kıdeme göre 4-8 ay ücret). İşe İade Davası Tazminatı Hesaplama aracımız aylık ücretiniz, kıdem süreniz ve dava sürecini girdiğinizde alacağınız toplam tazminatı saniyeler içinde gösterir.
İşe İade Davası Tazminatı Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu madde 21 gereği geçersiz feshe karşı işe iade davası kazanan işçinin hak kazandığı boşta geçen süre tazminatı (max 4 ay) ve işe başlatmama tazminatını (4-8 ay) hesaplayın.
Hesaplama Sonucu
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, geçerli sebep gösterilmeden iş akdi feshedilen işçinin işine geri dönmek için iş mahkemesinde açtığı davadır. 4857 sayılı İş Kanunu madde 18-21 ile düzenlenen iş güvencesi sistemi belirli şartları sağlayan işçilere bu hakkı tanır. Davayı kazanan işçi: (1) işe iade edilebilir, (2) reddedilirse işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre tazminatı alabilir.
İşe iade davası açma şartları (4857 SK Md.18): (1) İşçinin en az 6 ay kıdemi olmalı, (2) İşyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılmalı, (3) Belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalı, (4) Fesih bildirimi yazılı yapılmamış veya geçerli sebep belirtilmemiş olmalı, (5) Fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma sağlanamazsa 2 hafta içinde dava açılmalı.
İş güvencesi kapsamı dışında kalanlar: işveren vekili niteliğindeki üst düzey yöneticiler, deneme süresindeki işçiler, belirli süreli sözleşme ile çalışanlar, 6 aydan az kıdemli işçiler.
İki Tür Tazminat Vardır
İşe iade davası kazanan işçi 4857 SK Md.21 gereği iki ayrı tazminat alır:
1) Boşta Geçen Süre Tazminatı (Md.21/3): Mahkemenin işe iade kararı kesinleştikten sonra işçi 10 işgünü içinde işe başlama talebinde bulunur. İşveren ister işe başlatsın ister başlatmasın, fesih tarihinden mahkeme kararının kesinleşmesine kadar geçen süreye ait ücreti öder. Bu süre MAKSİMUM 4 AY ile sınırlıdır. İşveren bu tazminatı ödemek zorundadır.
2) İşe Başlatmama Tazminatı (Md.21/2): İşveren 1 ay içinde işe başlatmazsa veya işçi başvurusunu reddederse, kıdeme göre belirlenen 4-8 ay ücret tutarında tazminat ödenir. Bu tazminat işverenin işe iade kararına uymama bedelidir.
Kıdem Baremi ile İşe Başlatmama Tazminatı
| Kıdem Süresi | Tazminat Süresi | Hesap Örneği (40.000 TL ücret) |
|---|---|---|
| 6 ay — 5 yıl | 4 aylık ücret | 160.000 TL |
| 5 — 10 yıl | 5 aylık ücret | 200.000 TL |
| 10 — 15 yıl | 6 aylık ücret | 240.000 TL |
| 15 — 20 yıl | 7 aylık ücret | 280.000 TL |
| 20 yıl üzeri | 8 aylık ücret | 320.000 TL |
Bu barem Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerleşik içtihatlarına dayanır. Mahkeme somut olayın özelliğine göre bu sürelerden farklılaştırma yapabilir; ancak alt sınır 4 ay, üst sınır 8 aydır (Md.21).
Örnek Hesaplama
40.000 TL aylık brüt ücret alan, 3 yıl 6 ay kıdemli bir işçi 01.01.2026 tarihinde geçersiz fesihle işten çıkarıldı. İşe iade davasını açtı, mahkeme 01.08.2026'da işe iade kararı verdi (212 gün sonra). İşveren işe başlatmadı.
Aylık Brüt Ücret: 40.000 TL
Kıdem Süresi: 3 yıl 6 ay (3,5 yıl)
Fesih Tarihi: 01.01.2026
Karar Tarihi: 01.08.2026 (212 gün sonra)
Boşta Geçen Süre (Gerçek): 212 / 30 = 7,07 ay
Hesaba Esas (max 4 ay): 4 ay
Boşta Geçen Süre Tazminatı: 40.000 × 4 = 160.000 TL
Kıdem Baremi (3-5 yıl): 4 aylık ücret
İşe Başlatmama Tazminatı: 40.000 × 4 = 160.000 TL
Toplam Tazminat: 320.000 TL
İşe İade Süreci Adım Adım
Sık Yapılan Hatalar
- 30 işçi şartı: İşyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışmıyorsa iş güvencesi kapsamında değilsiniz.
- 6 ay kıdem zorunlu: 6 aydan az kıdemli işçi işe iade davası açamaz.
- Arabuluculuk zorunlu: Önce arabulucuya başvuru yapılmalı, anlaşamazsa dava.
- 10 işgünü başvuru süresi: Karar kesinleştikten sonra 10 işgünü içinde işe başlama talebi yapılmalı.
- Boşta geçen süreden gelir kaybedilmez: Tazminat brüt ücret üzerinden SGK primi ve vergiye tabi.
- İhbar tazminatı geri alınır: İşe iade halinde önce alınan ihbar tazminatı işverene geri ödenir.
İlgili Araçlar
İş hukukuyla ilgili diğer araçlarımız: Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, İşsizlik Maaşı, Fazla Mesai.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası açabilmek için: 1) İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı, 2) İşçinin kıdemi 6 ayı aşmalı, 3) Belirsiz süreli sözleşme bulunmalı, 4) Fesih geçersiz sebep veya yazılı bildirim eksikliği içermeli. Bu şartları sağlayan işçi fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.
4857 SK Md.21 gereği boşta geçen süre tazminatı maksimum 4 aylık ücret tutarındadır. Fesih tarihinden mahkeme kararının kesinleştiği tarihe kadar geçen süre 4 ayı aşsa bile tazminat 4 ay ile sınırlıdır. 4 aydan kısa süre geçtiyse gerçek süre kadar tazminat verilir.
İşe başlatmama tazminatı kıdeme göre değişir: 6 ay-5 yıl arası 4 aylık ücret, 5-10 yıl arası 5 ay, 10-15 yıl arası 6 ay, 15-20 yıl arası 7 ay, 20 yıl üzeri 8 aylık ücret tutarındadır. Bu barem Yargıtay 9. HD yerleşik içtihatlarına dayanır.
İşveren işe iade kararından sonra 1 ay içinde işçiyi işe başlatırsa sadece boşta geçen süre tazminatı (max 4 ay ücret) ödenir, işe başlatmama tazminatı doğmaz. İşçi başlatılmazsa veya işçi başvurusunu reddederse hem boşta geçen süre hem işe başlatmama tazminatı ödenir.
Evet. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı; anlaşamazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır. Arabuluculuk yapılmadan açılan dava usul yönünden reddedilir.
Boşta geçen süre tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Üzerinden SGK primleri, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Bu süre işçinin SGK'lı çalıştığı süreye eklenir, emekliliğine sayılır. İşe başlatmama tazminatı ise SGK primine tabi değildir, sadece gelir vergisi kesintisine tabidir.