İş akdiniz sona erdiğinde kullanmadığınız yıllık izinlerin para karşılığını 4857 sayılı İş Kanunu 59. madde hükümlerine göre 2026 güncel vergi dilimleri ile hesaplayın. Brüt günlük ücret, gelir vergisi, damga vergisi kesintilerinden sonra hesabınıza yatacak net tutarı saniyeler içinde öğrenin; işveren ile yapılacak hesaplaşmada haklarınızı eksiksiz alın.
Yıllık İzin Para Karşılığı Hesaplama
İş akdi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izinlerin para karşılığını brüt günlük ücret ve vergi dilimi üzerinden net olarak hesaplayın.
Hesaplama Sonucu
Yıllık İzin Para Karşılığı Hesaplama Nedir?
Yıllık izin para karşılığı, çalışanın iş akdinin herhangi bir nedenle (istifa, fesih, emeklilik, tarafların anlaşması) sona ermesi halinde, hak kazanıp kullanmadığı yıllık ücretli izin sürelerine ait ücretin parasal tutarıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi gereği bu ücret, işten ayrıldığı tarihteki son ücreti üzerinden hesaplanır ve işveren tarafından çalışana ödenir. İzin para karşılığı; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer alacaklarla birlikte sözleşmenin sona erdiği tarihte muaccel hâle gelir.
Hesaplamada kritik nokta; izin para karşılığından SGK primi kesilmemesidir. İzin parası ücret değil, hak edilmiş ancak kullanılmamış bir alacaktır; bu nedenle 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre prim kesintisine tabi tutulmaz. Sadece gelir vergisi (kümülatif matraha göre %15-40) ve damga vergisi (‰7,59) tutulur. Bu durum, izin parasının net tutarının normal maaşa göre çok daha yüksek çıkmasını sağlar; aynı brüt rakamda izin parası, normal aylık maaşa göre yaklaşık %15-20 daha fazla nete döner.
İzin Para Karşılığı Nasıl Hesaplanır?
İzin para karşılığı hesabı dört aşamalıdır:
Adım adım mantık şu şekildedir:
- Günlük Brüt Ücret: Son aylık brüt maaş 30'a bölünür. Örneğin 40.000 TL brüt maaşın günlük karşılığı 1.333,33 TL'dir. Yargıtay içtihatları gereği 30 günlük taban kabul edilir, kalendarik gün sayısı önemli değildir.
- Brüt İzin Ücreti: Günlük brüt × kullanılmayan izin günü. 14 gün izin için: 1.333,33 × 14 = 18.666,67 TL.
- Gelir Vergisi: Çalışanın kümülatif gelir vergisi matrahına ait dilim oranı uygulanır. 2026'da %15 (158.000 TL altı), %20 (158.000-330.000), %27 (330.000-1.200.000), %35 (1.200.000-4.300.000), %40 (4.300.000+) dilimleri geçerlidir. Asgari ücretliler bu vergi diliminin tamamından muaftır.
- Damga Vergisi: 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu gereği brüt izin ücretinin ‰7,59'u kesilir.
İzin para karşılığında giydirilmiş ücret değil, sadece çıplak brüt ücret esas alınır; yol, yemek, prim gibi ek ödemeler hesaba katılmaz. Bu, kıdem tazminatından farkıdır — kıdemde giydirilmiş, izin parasında çıplak brüt kullanılır.
2026 Gelir Vergisi Dilimleri
| Yıllık Kümülatif Matrah | Vergi Oranı |
|---|---|
| 0 - 158.000 TL | %15 |
| 158.001 - 330.000 TL | %20 |
| 330.001 - 1.200.000 TL | %27 |
| 1.200.001 - 4.300.000 TL | %35 |
| 4.300.001 TL ve üzeri | %40 |
Tablodaki tutarlar 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu 103. madde hükümleri uyarınca her yıl yeniden değerleme oranıyla güncellenir. 2026 yılı dilimleri Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın 327 seri numaralı tebliğiyle yayımlanmıştır. Hangi dilimde olduğunuzu belirlemek için Ocak-İşten Çıkış arasında elde ettiğiniz toplam gelir vergisine tabi matrahı toplamanız gerekir.
Örnek Hesaplama
5 yıl çalıştıktan sonra istifa eden bir çalışanın son brüt maaşı 40.000 TL ve hak edip kullanmadığı 14 gün izni var. Yıllık kümülatif matrahı 200.000 TL olduğu için %20 vergi diliminde:
Aylık Brüt Maaş: 40.000,00 TL
Günlük Brüt Ücret: 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 TL
Kullanılmayan İzin: 14 gün
Brüt İzin Ücreti: 1.333,33 × 14 = 18.666,67 TL
Gelir Vergisi (%20): 18.666,67 × 0,20 = 3.733,33 TL
Damga Vergisi (‰7,59): 18.666,67 × 0,00759 = 141,68 TL
Toplam Kesinti: 3.733,33 + 141,68 = 3.875,01 TL
Net İzin Ücreti: 18.666,67 − 3.875,01 = 14.791,66 TL
Bu örnekte çalışan, 14 günlük kullanılmayan izninin parasal karşılığı olarak 14.791,66 TL net tutarı son maaş ödemesiyle birlikte alır. Aynı tutar normal aylık maaş olarak ödenseydi, üzerine %15,5 SGK ve %1 işsizlik primi de eklenecek; net 12.500 TL civarına düşecekti. İşte bu fark, izin parasının SGK'dan muaf olmasının avantajıdır.
İzin Hakkı ve Hesaplama Esasları
Yıllık ücretli izin süresi İş Kanunu 53. madde gereği kıdeme göre değişir: 1-5 yıl arası kıdem için 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. 18 yaş altı veya 50 yaş üstü çalışanlar minimum 20 gün izin hakkı kazanır. İzin günleri çalışılan iş günü değil, takvim günü olarak hesaplanır; ulusal bayram ve hafta tatili izine sayılmaz.
Para karşılığı hesabında esas alınacak ücret; iş akdinin sona erdiği son ücrettir. Çalışan zam aldıktan sonra ayrıldıysa, eski yıllarda hak ettiği izinlerin parası bile son zamlı ücret üzerinden hesaplanır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerleşik içtihatları bu yönü kesin kabul eder; işveren "izin hakkı eski ücrete göre" iddiasında bulunamaz.
Sık Yapılan Hatalar
İlk büyük hata; yıllık izin para karşılığından SGK primi kesilmesidir. Bazı işverenler bilgisizlik veya kötü niyetle bordroda izin parasından SGK keserler. Bu yanlıştır; çalışan SGK kesintisini iade talep edebilir. Yargıtay kararları SGK kesintisinin geri ödenmesi yönündedir.
İkinci yaygın hata; izin parasını kıdem tazminatı gibi giydirilmiş ücret üzerinden hesaplamaya çalışmaktır. İzin parası çıplak brüt ücretten hesaplanır; yol, yemek, prim, ikramiye dahil edilmez. Üçüncü hata; izinlerin "kullandırılmış sayılması" durumudur. Bordroda izin günleri ücretli izin olarak gösterilmiş ama gerçekte kullandırılmamışsa, çalışan tanık beyanı ile bu izinleri talep edebilir.
İzin Parasında Vergi Avantajı
İzin para karşılığının en büyük finansal avantajı; SGK ve işsizlik primi kesintisinden muaf olmasıdır. Aynı brüt 18.666 TL'nin normal maaş olarak ödenmesi durumunda toplam kesinti %35-40'a çıkarken, izin parasında bu oran sadece %20-21 (gelir vergisi + damga) seviyesindedir. Bu da çalışanın elinde yaklaşık 2.500 TL daha fazla net para kalması anlamına gelir.
İlgili hesaplamalar için Kıdem Tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık İzin Hesaplama ve İşsizlik Maaşı araçlarımızdan yararlanabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
Hayır, kesilmez. 4857 sayılı İş Kanunu 59. madde gereği yıllık izin para karşılığından sadece gelir vergisi ve damga vergisi tutulur, SGK ve işsizlik primi kesintisi yapılmaz. Bu durum izin parasının nete dönüş oranını normal maaşa göre %15-20 yükseltir.
İş akdi sona erdiği tarihte muaccel olur, en geç son maaş ödemesiyle birlikte ödenmelidir. İşveren ödeme yapmazsa çalışan, 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır; arabuluculuktan sonuç alınamazsa iş mahkemesine dava açar. Zamanaşımı süresi 5 yıldır.
İş akdinin sona erdiği tarihteki son çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Kıdem tazminatından farklı olarak yol, yemek, prim, ikramiye gibi ek ödemeler dahil edilmez. Aylık brüt 30'a bölünür, çıkan günlük ücret kullanılmayan izin gününe çarpılır.
Çalışma süreniz boyunca hak ettiğiniz tüm izinlerden henüz kullanmadığınız günlerin tamamı için. İş Kanunu 53. madde: 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün. 5 yıl çalıştıysanız ve hiç izin kullanmadıysanız 5×14=70 gün hakkınız vardır.
Evet. İstifa etseniz dahi, hak kazandığınız tüm kullanılmayan izinlerin para karşılığı ödenmek zorundadır. İzin para karşılığı kıdem tazminatından farklıdır; kıdem için belirli koşullar aranırken, izin parası işten ayrılma şekline bakılmaksızın her durumda ödenir.
2026 yılı kümülatif matraha göre %15 ile %40 arası değişir. 158.000 TL altı %15, 330.000 TL altı %20, 1.200.000 TL altı %27, 4.300.000 TL altı %35, üzeri %40. Asgari ücretliler 2022'den bu yana asgari ücret düzeyinde gelir vergisinden muaftır.