İş günü hesaplama aracımız ile iki tarih arasındaki hafta içi iş günü sayısını anında öğrenin. Türkiye'nin 2024-2028 resmi tatil takvimi otomatik olarak hesaba katılır. Proje planlaması, tazminat hesabı ve izin takibi için ideal.
İş Günü Hesaplama
İki tarih arasındaki iş günü sayısını resmi tatiller dahil veya hariç olarak hesaplayın.
Hesaplama Sonucu
İş Günü Hesaplama Nedir?
İş günü hesaplama, iki tarih arasındaki hafta sonları ve resmi tatiller hariç tutularak kalan çalışma günü sayısının belirlenmesidir. Bu hesaplama özellikle proje süre tahminlerinde, yasal süre takiplerinde (tebligat, itiraz süreleri), tazminat ve izin hesaplamalarında kritik öneme sahiptir.
Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'na göre standart çalışma haftası Pazartesi'den Cuma'ya veya Cumartesi'ye kadardır. Resmi tatiller ise 2429 sayılı Kanun ile belirlenmiştir.
İş Günü Nasıl Hesaplanır?
İş günü hesaplamasında üç adım izlenir:
Önemli bir ayrıntı olarak, hafta sonuna denk gelen resmi tatiller çift sayılmaz. Yalnızca hafta içine denk gelen resmi tatiller iş günü sayısından düşülür. Bu nedenle aracımız her resmi tatil tarihini günleriyle çapraz kontrol eder.
2026 Türkiye Resmi Tatilleri
| Tarih | Gün | Tatil |
|---|---|---|
| 1 Ocak 2026 | Perşembe | Yılbaşı |
| 20-22 Mart 2026 | Cuma-Pazar | Ramazan Bayramı (3 gün) |
| 23 Nisan 2026 | Perşembe | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı |
| 1 Mayıs 2026 | Cuma | Emek ve Dayanışma Günü |
| 19 Mayıs 2026 | Salı | Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı |
| 27-30 Mayıs 2026 | Çarşamba-Cumartesi | Kurban Bayramı (4 gün) |
| 15 Temmuz 2026 | Çarşamba | Demokrasi ve Millî Birlik Günü |
| 30 Ağustos 2026 | Pazar | Zafer Bayramı |
| 29 Ekim 2026 | Perşembe | Cumhuriyet Bayramı |
Örnek: Ocak-Mart 2026 İş Günü Hesaplama
Başlangıç: 1 Ocak 2026 (Perşembe)
Bitiş: 31 Mart 2026 (Salı)
Toplam Gün: 90 gün
Hafta Sonu (Ct+Pz): 26 gün
Resmi Tatil (hafta içi): 3 gün (1 Ocak + 20-21 Mart Ramazan Bayramı)
İş Günü: 90 − 26 − 3 = 61 iş günü
Hangi Durumlarda İş Günü Hesaplanır?
Yasal Süre Takibi
İdari ve hukuki işlemlerde birçok süre iş günü olarak hesaplanır. İhale itiraz süreleri, tebligat süreleri ve bazı mahkeme süreleri iş günü esasına göre belirlenir.
Proje Yönetimi
Proje planlamasında teslim tarihi belirlerken iş günü hesabı yapılması gerekir. Özellikle uluslararası projelerde ülke bazında farklı tatil takvimleri dikkate alınmalıdır.
Tazminat ve İzin Hesaplama
Yıllık izin süreleri iş günü olarak hesaplanır. Ayrıca kıdem tazminatı için çalışılan gün sayısının belirlenmesinde iş günü hesabı kullanılır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Cumartesi iş günü mü: Bazı sektörlerde (perakende, sanayi) cumartesi çalışma günüdür. Aracımız bunu opsiyonel olarak ayarlamanıza olanak tanır.
- İdari tatil: Bakanlar Kurulu kararıyla ilan edilen ek tatil günleri (köprü tatiller) bu hesaplamaya dahil değildir çünkü önceden öngörülemez.
- Yarım gün tatil: Arefe günleri bazı işyerlerinde yarım gün çalışılır, ancak bu resmi olarak tam iş günüdür.
- Dini bayram tarihleri: Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri Hicri takvime bağlı olduğundan her yıl yaklaşık 10-11 gün geriye kayar.
- Başlangıç ve bitiş dahil: Hesaplamada hem başlangıç hem bitiş tarihi dahil edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Standart olarak cumartesi ve pazar hafta sonu sayılır. Ancak bazı işyerlerinde cumartesi çalışma günüdür. Aracımızda cumartesiyi iş günü olarak sayma seçeneği mevcuttur.
2026 yılında cumartesi tatil kabul edildiğinde yaklaşık 249 iş günü vardır. Resmi tatiller düşüldüğünde bu sayı yaklaşık 234-236 iş gününe iner.
Hafta sonuna denk gelen resmi tatiller zaten çalışılmayan gün olduğu için iş günü sayısını etkilemez. Yalnızca hafta içine denk gelen resmi tatiller iş gününden düşülür.
Resmi mevzuatta arefe günleri (Ramazan ve Kurban Bayramı öncesi) tam iş günüdür. Ancak bazı işyerlerinde yarım gün çalışılır; bu işveren kararına bağlıdır.
Kamu ihale itiraz süreleri genellikle takvim günü olarak hesaplanır. Ancak bazı özel mevzuatlarda iş günü kullanılır. İlgili mevzuatı kontrol etmeniz önerilir.
Aracımız 2024-2028 yılları arasındaki Türkiye resmi tatillerini otomatik olarak hesaba katar. Sabit tarihli resmi tatiller tüm yıllar için geçerlidir.