Yıllık izin hesaplama aracımız ile çalışma sürenize (kıdeminize) göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gün sayısını ve kullanılmayan izin ücretini kolayca hesaplayabilirsiniz. 4857 sayılı İş Kanunu'na uygun güncel hesaplama.
Yıllık İzin Hesaplama
Kıdem sürenize göre yıllık ücretli izin hakkınızı hesaplayın.
Hesaplama Sonucu
Yıllık İzin Hesaplama Nedir?
Yıllık izin hesaplama, bir çalışanın işyerindeki kıdemine göre hak ettiği yıllık ücretli izin gün sayısının ve varsa kullanılmayan izinlerin ücret karşılığının belirlenmesi işlemidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi, en az bir yıl çalışmış olan her işçiye yıllık ücretli izin hakkı tanır.
Yıllık izin hakkı anayasal bir sosyal haktır ve bu haktan vazgeçilemez. İşveren, çalışanın yıllık iznini kullanmasını sağlamakla yükümlüdür. Kullanılmayan izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde ücret olarak ödenir.
Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri
İş Kanunu'na göre yıllık ücretli izin süreleri, işçinin aynı işyerinde veya aynı işverene bağlı işyerlerinde geçirdiği kıdem süresine göre belirlenir:
| Hizmet Süresi | İzin Süresi |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (dahil) | 14 iş günü |
| 5 – 15 yıl | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü |
Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin hakkının doğması için işçinin işe başladığı tarihten itibaren en az 1 yıl (deneme süresi dahil) çalışmış olması gerekir. İlk yıl dolduğunda izin hakkı kazanılır ve sonraki çalışma yılı içinde kullanılır.
İzin Günü Hesabı
İzin süreleri iş günü olarak hesaplanır. Ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresine dahil edilmez. Yani bir çalışan 14 iş günü izin kullanıyorsa, aradaki hafta sonları ve resmi tatiller sayılmaz.
Kullanılmayan İzin Ücreti Hesabı
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izin günleri ücrete dönüştürülür:
Örnek: 8 Yıllık Çalışanın Yıllık İzin Hesabı
Kıdem Süresi: 8 yıl
Yasal İzin Hakkı: 20 iş günü (5-15 yıl arası)
Kullanılan İzin: 12 gün
Kalan İzin: 20 − 12 = 8 gün
Brüt Maaş: 50.000 TL
Günlük Brüt Ücret: 50.000 ÷ 30 = 1.666,67 TL
Kullanılmayan İzin Ücreti: 1.666,67 × 8 = 13.333,36 TL (brüt)
Yıllık İzin Kullanımına İlişkin Kurallar
İş Kanunu, yıllık iznin kullanımıyla ilgili önemli düzenlemeler içerir:
- Bölünebilirlik: Tarafların anlaşmasıyla izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.
- Yol izni: İzin yerinin uzak olması halinde gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
- İzin ücreti peşin ödenir: İşveren, yıllık izin ücretini iznin başlamasından önce peşin olarak ödemekle yükümlüdür.
- İzin süresinde çalışma yasağı: İzin süresinde başka bir işte ücretli çalışıldığı tespit edilirse, izin ücreti geri alınabilir.
İzin Zamanaşımı ve Birikme
Yıllık izinler zamanaşımına uğramaz ve yıllardaki kullanılmayan izinler birikir. İşçi, iş sözleşmesi sona erdiğinde tüm birikmiş izinlerinin ücretini talep edebilir. Ancak Yargıtay kararlarına göre izin ücreti alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Toplu İzin Uygulaması
İşveren, Nisan-Ekim döneminde tüm işyerini veya belirli bölümleri kapsayan toplu izin uygulayabilir. Toplu izin döneminde henüz izin hakkı kazanmamış işçilere de izin verilir ve bu süre avans izin olarak değerlendirilir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Deneme süresi dahildir: İlk bir yıllık sürenin hesabında deneme süresi de kıdeme sayılır.
- Kısmi süreli çalışanlar: Part-time çalışanlar da çalışma süreleri oranında yıllık izin hakkına sahiptir.
- İzin hakkından vazgeçilemez: İşçi yıllık izin hakkından feragat edemez, işveren de izin kullandırmama karşılığı ücret ödeyerek geçiştiremez.
- İzin ücreti brüttür: Kullanılmayan izin ücreti SGK ve gelir vergisi kesintisine tabidir.
- Alt işveren değişikliği: Aynı işyerinde alt işveren değişse bile kıdem süresi kesintisiz devam eder.
Sıkça Sorulan Sorular
İşçinin aynı işverenin yanında en az 1 yıl çalışması gerekir. Deneme süresi dahildir. 1 yılın dolmasıyla birlikte izin hakkı kazanılır.
1-5 yıl kıdemde 14 iş günü, 5-15 yıl kıdemde 20 iş günü, 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 iş günüdür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlara minimum 20 gün verilir.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan her izin günü için günlük brüt ücret (aylık brüt maaş ÷ 30) ödenir. Bu ücret SGK ve vergiye tabidir.
Evet, tarafların anlaşmasıyla izin en fazla üçe bölünebilir. Ancak bir bölümü 10 günden az olamaz.
Çalışma süresince izin hakkı zamanaşımına uğramaz ve birikir. Ancak iş sözleşmesi sona erdikten sonra izin ücreti alacağı için 5 yıllık zamanaşımı süresi başlar.
Hayır. Yıllık izin iş günü olarak hesaplanır. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.