Emeklilik hesaplama aracımız ile sigorta başlangıç tarihinize, prim gün sayınıza ve sigorta türünüze göre ne zaman emekli olabileceğinizi öğrenin. 2026 yılı güncel SGK mevzuatına uygun olarak yaş şartı, prim günü ve sigortalılık süresi koşullarını otomatik hesaplıyoruz.
Emeklilik Hesaplama
Emeklilik koşullarınızı ve tahmini emeklilik tarihinizi hesaplayın.
Hesaplama Sonucu
Emeklilik Hesaplama Nedir?
Emeklilik hesaplama, bir sigortalının SGK kayıtlarına göre emekli olabilmesi için gereken yaş, prim günü ve sigortalılık süresinin belirlenmesi işlemidir. Türkiye'de emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine, sigorta türüne (4A/SSK, 4B/Bağ-Kur, 4C/Emekli Sandığı) ve cinsiyete göre farklılık gösterir.
Emeklilik planlaması yaparken doğru hesaplama yapmak, çalışma hayatınızın geri kalan kısmını planlamanız, borçlanma kararlarınızı vermeniz ve mali hedeflerinizi belirlemeniz açısından büyük önem taşır.
Emeklilik Şartları Nasıl Belirlenir?
Türkiye'de emeklilik sisteminde üç temel kriter birlikte değerlendirilir:
1. Yaş Şartı
Sigorta başlangıç tarihine göre kademeli olarak belirlenen emeklilik yaşı, 1999 ve 2008 reformlarıyla önemli değişikliklere uğramıştır. Genel olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş uygulanmakta olup bu yaşlar 2036'dan itibaren kademeli olarak 65'e yükseltilecektir.
2. Prim Günü Şartı
Sigortalının SGK'ya bildirilmiş çalışma günlerinin toplamıdır. Sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre asgari prim günü şartı değişir.
3. Sigortalılık Süresi
İlk sigorta girişinden itibaren geçen toplam süredir. Bu sürenin dolması prim günü şartından bağımsız olarak aranır.
2026 Yılı Emeklilik Şartları Tablosu
SSK (4A) Sigortalıları
| Sigorta Başlangıç Dönemi | Prim Günü | Yaş (Kadın/Erkek) | Sigortalılık Süresi |
|---|---|---|---|
| 08.09.1999 öncesi (EYT) | 5.000 – 5.975 | Yaş şartı yok | Kadın 20 / Erkek 25 yıl |
| 08.09.1999 – 30.04.2008 | 7.000 – 7.200 | Kadın 58 / Erkek 60 | 25 yıl |
| 01.05.2008 sonrası | 7.200 | Kadın 58 / Erkek 60 | Yok (prim+yaş yeter) |
Bağ-Kur (4B) ve Emekli Sandığı (4C)
| Sigorta Türü | Prim Günü (2008 sonrası) | Yaş (Kadın/Erkek) |
|---|---|---|
| Bağ-Kur (4B) | 9.000 | Kadın 58 / Erkek 60 |
| Emekli Sandığı (4C) | 9.000 | Kadın 58 / Erkek 60 |
EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar)
8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi bulunan çalışanları kapsayan EYT düzenlemesi ile yaş şartı kaldırılmıştır. EYT kapsamındaki sigortalılar yalnızca prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayarak emekli olabilir.
Emeklilik Hesaplama Formülü
Emeklilik tarihi hesaplamasında öncelikle üç koşulun hangisinin en geç tarihte tamamlanacağı belirlenir:
Üç koşulun hepsinin aynı anda sağlandığı en erken tarih, emeklilik hak kazanma tarihidir.
Örnek: 2005 Sigorta Girişli Erkek Çalışan
Sigorta Başlangıcı: 15.03.2005 (SSK/4A)
Cinsiyet: Erkek
Doğum Tarihi: 10.06.1985
Mevcut Prim Günü: 6.300 gün
Gerekli Prim Günü: 7.200 gün (2008 öncesi giriş)
Yaş Şartı: 60 yaş → 10.06.2045
Sigortalılık Süresi: 25 yıl → 15.03.2030
Prim Günü Tahmini Tamamlanma: Aylık 30 gün ile 900 gün / 30 = 30 ay → yaklaşık 2028 ortası
Emeklilik Tarihi: Üç koşuldan en geç olanı → 10.06.2045 (yaş şartı belirleyici)
Prim Gününü Tamamlama Yöntemleri
Eksik prim günleri olan sigortalılar şu borçlanma yöntemlerini kullanabilir:
- Askerlik borçlanması: Askerlik süresinin tamamı (genellikle 540 gün) prim gününe eklenebilir. Ayrıca sigorta başlangıç tarihini de geriye çekebilir.
- Doğum borçlanması: Kadın sigortalılar en fazla 3 çocuk için toplam 2.160 gün (çocuk başına 720 gün) borçlanabilir.
- Yurt dışı borçlanması: Yurt dışında geçen çalışma ve ikamet süreleri SGK'ya borçlanılabilir.
- İsteğe bağlı sigorta: Çalışmadığınız dönemlerde kendi priminizi ödeyerek gün sayınızı artırabilirsiniz.
Kısmi Emeklilik (Yaş Haddinden Emeklilik)
Tam emeklilik şartlarını sağlayamayan sigortalılar için kısmi emeklilik seçeneği mevcuttur. Bu durumda daha düşük prim günü ile ancak daha yüksek yaş şartıyla emekli olunabilir. Örneğin SSK'da 3.600 veya 5.400 gün prim ile yaş haddinden emeklilik mümkündür, ancak emekli aylığı tam emekliliğe göre daha düşük olacaktır.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- SGK hizmet dökümünüzü kontrol edin: Eksik veya hatalı bildirimler emeklilik tarihinizi geciktirebilir. E-Devlet üzerinden düzenli kontrol önerilir.
- Sigorta başlangıç tarihi belirleyicidir: 1999 ve 2008 reform tarihleri, hangi şartlara tabi olacağınızı belirler.
- Hizmet birleştirmesi mümkündür: Farklı sigorta türlerinde (4A, 4B, 4C) geçen süreler birleştirilerek toplam prim gününe eklenebilir.
- Kademeli emeklilik henüz yasalaşmamıştır: 2026 itibarıyla 1999-2008 arası sigortalılar için beklenen kademeli emeklilik düzenlemesi henüz TBMM'den geçmemiştir.
- Emekli maaşı prim gün sayısına bağlıdır: Daha fazla prim günü daha yüksek emekli aylığı anlamına gelir.
Sıkça Sorulan Sorular
SSK (4A) sigortalıları için 2008 sonrası girişte 7.200 gün, Bağ-Kur (4B) için 9.000 gün prim günü gerekir. EYT kapsamındakiler için ise 5.000-5.975 gün arasında kademeli şart uygulanır.
8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi bulunan SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı çalışanları EYT kapsamındadır. Bu kişilerde yaş şartı aranmaz, yalnızca prim günü ve sigortalılık süresi yeterlidir.
Kadın sigortalılarda normal emeklilik yaşı 58'dir. Ancak bu yaş 2036'dan itibaren kademeli olarak 65'e yükseltilecektir. EYT kapsamındaki kadınlarda yaş şartı uygulanmaz.
Kadın sigortalılar en fazla 3 çocuk için toplam 2.160 gün borçlanabilir. Her çocuk için doğumdan sonraki çalışılmayan 2 yıllık (720 gün) süre borçlanmaya tabidir.
Evet. Askerlik borçlanması hem prim gününü artırır hem de sigorta başlangıç tarihini geriye çekebilir. 18 aylık askerlik yapan kişi 540 gün prim kazanır.
Hayır. 2026 itibarıyla 1999-2008 arası sigortalıları kapsayacak kademeli emeklilik düzenlemesi henüz yasalaşmamıştır. Konu TBMM gündeminde tartışılmaya devam etmektedir.